Pārlekt uz galveno saturu

LTRK kopā ar ekspertiem strādās pie jauno vecāku iesaistīšanas darba tirgū, nezaudējot valsts pabalstus

LTRK kopā ar ekspertiem strādās pie jauno vecāku iesaistīšanas darba tirgū

LTRK vienojusies ar labklājības ministru Jāni Reiru, ka tiks veidota ekspertu grupa, lai jau septembra sākumā nonāktu pie risinājuma par iespēju jauno vecāku nodarbināšanu, pilnā apmērā saglabājot valsts pabalstu bērnu kopšanas atvaļinājumā, līdzšinējo 30% vietā.

Pašreiz panāktā vienošanās paredz kā pirmo soli izstrādāt regulējumu par ceturtdaļas slodzes pieļaušanu, saglabājot pabalstus pilnā apmērā, tādējādi risinot arī samilzušo darbaspēka problēmu Latvijā, paralēli tam analizējot potenciālās iespējas arī garākam nodarbinātības periodam pabalsta saņemšanas laikā. Ekspertu uzdevums būs saprast, kādā laika periodā šāda slodze ir pieļaujama vai nu par pamatu ņemot gada griezumu, vai arī īsāku termiņu, lai palīdzētu uzņēmējiem laikā, kad ir atvaļinājumu sezona vai arī paaugstināts darba apjoms, projektu vai pasūtījumu dēļ.

Diskusiju rosināja LTRK, jo tieši šobrīd ir izteikti jūtams darba spēka trūkums, kas īpaši bieži jūtams reģionos. Sarunā ar J.Reiru visi klātesošie vienojās, ka jaunie vecāki, kuri atrodas bērnu kopšanas atvaļinājumā ir potenciālais darbaspēks, ko iespējams izmantot, kā arī neradīs negatīvu fiskālu ietekmi uz budžetu, atļaujot legāli strādāt nepilnu laika slodzi, tieši pretēji – samazinās ēnu ekonomiku, un radīs papildus VSAOI iemaksas sociālajā budžetā.

“Ir jāizveido tāda sistēma, kas visām pusēm būtu pieņemama. Sākotnēji eksperti strādās pie ceturtdaļslodzes  risinājuma, saņemot pilnu valsts pabalstu, kā arī vērtēs riskus un iespējas to ieviest pusslodzes gadījumā,” sacīja labklājības ministrs J.Reirs, “pirms daudziem gadiem bija spēkā regulējums par pusslodzēm, bet tas tika grozīts, jo veidojās dažādas shēmas. Lai saprastu, kā tās nepieļaut un arī mazinātu darbaspēka trūkumu, nepieciešams atgriezties pie diskusijām.”

LTRK pārstāvji uzskata, ka jaunie vecāki, kuri kopj jaundzimušos, varētu būt būtisks atbalsts uzņēmējiem, strādājot nepilnu laika slodzi, piemēram, aizvietojot darbiniekus atvaļinājumos vai arī palielinātu slodžu gadījumos. “Pašreiz daudzi uzņēmumi, ņemot vērā saasināto darbaspēka trūkumu, aicina jaunās māmiņas un tētus piestrādāt arī bērnu kopšanas laikā, taču pašreiz finansiāli tas ir neizdevīgi, jo jāatsakās no lielākās daļas valsts garantētā atbalsta. Tas nozīmē, ka biznesam ir jāmeklē citi darbinieki vai arī jāmaksā algas aploksnēs, kas savukārt veicina ēnu ekonomiku un no kā cieš valsts budžets,” saka LTRK padomes locekle Lienīte Skaraine.

Vienošanās ar ministru paredz, ka ekspertiem būs jāmeklē risinājumi arī gadījumos, kad jaunie vecāki vēlas saglabāt pašnodarbināto statusu, kas pašreiz nav pieļaujams, kā arī tad, ja māmiņas vai tēti vēlas valsts pabalsta saņemšanas laikā sākt veidot savu biznesu. Arī šajos gadījumos pašreiz jāatsakās no valsts pabalsta. 

LTRK biedri arvien vairāk ikdienā izjūt darbaspēka trūkumu. Jūlijā veiktajā aptaujā noskaidrots, ka 57% uzņēmēju nācies saskarties ar piemērotu darbinieku piesaistīšanas problēmām, savukārt 31% pauda, ka bijuši sarežģījumi, bet kaut kāds risinājums ir atrasts. Visbiežāk trūkst cilvēku būvniecībā, pakalpojumu sniegšanas segmentā un mazumtirdzniecībā. LTRK noskaidroja, ka uzņēmēji ir gatavi paši apmācīt darbiniekus, lai pielāgotu tos savām vajadzībām, kā arī nodrošināt pielāgotu jeb mainīgu darba laiku.

Pašreiz bērnu kopšanas atvaļinājumā esošas personas, kas vēlas strādāt, var saņemt vecāku atbalstu tikai 30% apjomā no aprēķinātās summas. Lai nezaudētu valsts atbalstu, bieži vien jaunie vecāki turpina strādāt nelegāli, gūstot ģimenei  papildu līdzekļus, bet nenomaksājot par to nodokļus.